一、劳动法规定受伤工资如何计算出来

在现行的劳动法律体系下，员工在遭受职业伤害后，其在医疗康复过程中所获取薪酬的标准往往要根据伤势的具体严重程度以及相关细节进行权衡。

理论上讲，如果职业伤害被确认为“工伤”的话，员工在停止工作接受治疗的漫长期间（即“停工留薪期”）里，其原有工资、福利待遇的水平应当保持不变，且所有相关费用均需由所属用人单位按照月度周期进行支付。

换句话说，在这段时间内，受伤员工所能领取到的工资报酬应该与其在受伤之前的正常工作状态下所获得的工资水平相一致。

二、劳动法规定多大年龄才要

劳动法规规定多大年龄才需开始承担社会义务

根据法律规定，法定雇佣年龄通常在年满十六周岁时便被视为可以参加劳动，然而，对于年龄为十六周岁的劳动者群体而言，广泛意义上的重体力工作则往往无法胜任；若有符合其完全能从事的劳动工作岗位存在，则需要等到年满十八周岁方被赋予合法的权益，从而避免因违反规定而需承担法律责任。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

三、劳动法规定员工辞职要提前多久申请

我国劳动法律法规对劳动者提出离职申请的提前期限有着明确规定

请务必在正式雇佣关系终止前30个自然日内履行相关义务，这是有关法律法规所规定的。

在身为主人的企业并未出现严重过失的前提之下，员工若选择退出现有的合同期，依据我国现行有效的《劳动合同法》政策，企业将无须付出任何类型的经济补偿或赔偿。

然而，若由于贵方企业的严重过失行为而导致现有员工作为被迫离职的话，那么按照相关的法律规范，贵企业是必须对员工进行适当的经济补偿的。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在了解了劳动法规定受伤工资如何计算出来之后，我们还需关注与之紧密相关的一些问题。比如受伤后的工资计算与工伤认定之间存在着必然联系，如何准确认定工伤是获取合理受伤工资计算的前提。同时，在计算受伤工资时，不同的伤残等级所对应的计算方式和标准也有所差异。这些情况都可能让您在处理工伤相关事务时感到困惑。如果您对工伤认定的流程、伤残等级的判定或者受伤工资计算的细节等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。

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